Γενικές οδηγίες για την πρόληψη του ιού της γρίπης Α(Η1Ν1) στους εργασιακούς χώρους

Γενικές οδηγίες για την πρόληψη του ιού της γρίπης Α(Η1Ν1) στους εργασιακούς χώρους από το ΕΛΙΝΥΑΕ

ΣΥΣΚΕΨΗ ΠΕΕΚΕΚ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ

Αριθμ. Πρωτ 14/πκ
Αθήνα 27-10-2009

Προς
- Μέλη ΠΕΕΚΕΚ
- Εργαζόμενους στα ΚΕΚ

ΘΕΜΑ:
ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΣΤΑ ΚΕΚ ΚΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΣΥΣΚΕΨΗ – ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΠΕΕΚΕΚ
ΑΘΗΝΑ 9/11/2009 ΣΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ, ΔΕΥΤΕΡΑ 9 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2009 – ΩΡΑ 17.30

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι

Μετά τις κυβερνητικές εξαγγελίες και τη δημοσιοποίηση πλέον, από την Κυβέρνηση της κατανομής των αρμοδιοτήτων μεταξύ των Υπουργείων, διαφαίνεται ότι ο τομέας της συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης (Γραμματεία Διαχείρισης Κοινοτικών και άλλων πόρων, ΕΚΕΠΙΣ, ΚΕΚ κλπ), πρόκειται συνολικά να υπαχθεί στην αρμοδιότητα του Υπουργείου Παιδείας.

Ωστόσο, από όλα όσα έχουν δει μέχρι σήμερα το φως της δημοσιότητας, υπάρχουν πάρα πολλές ασάφειες και κενά ως προς τη λειτουργία του νέου συστήματος, ενώ δημιουργούνται σημαντικά ερωτήματα από την από δω και πέρα πορεία υλοποίησης των δράσεων που αφορούν τον κλάδο μας και κατ΄ επέκταση τις εργασιακές μας σχέσεις και προοπτικές.

Ήδη, το σωματείο μας έχει κατ’ αρχάς ζητήσει να υπάρξει μια συνάντηση με τον εργοδοτικό μας φορέα (ΕΛΣΕΚΕΚ), ώστε να υπάρξει ανταλλαγή απόψεων και πληροφόρησης, και ει δυνατόν να υπάρξει μια κοινή θέση απέναντι στο γενικότερο θέμα της πορείας του κλάδου και των ΚΕΚ.

Ταυτόχρονα, το Σωματείο θα επιδιώξει το συντομότερο δυνατόν και συνάντηση με την ηγεσία του αρμόδιου Υπουργείου και με στόχο να υπάρξει πληρέστερη ενημέρωση από την πλευρά της Κυβέρνησης.

Δεδομένων των παραπάνω εξελίξεων καθώς και της αναγκαιότητας να συζητήσουμε μαζί όλα τα προβλήματα που μας απασχολούν, το Σωματείο μας σας καλεί σε ανοιχτή σύσκεψη - συγκέντρωση, η οποία θα πραγματοποιηθεί στο:

ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΘΗΝΑΣ
Γ’ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟΥ 48β - 3Ος ΟΡΟΦΟΣ
ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΑ 9 ΝΟΕΜΒΡΙΟΥ 2009 ΚΑΙ ΩΡΑ 17.30


Θέματα της σύσκεψης θα είναι:
· Ενημέρωση και ανταλλαγή πληροφόρησης για τις εξελίξεις στον κλάδο και η

θέση του Συλλόγου
· Ενημέρωση για τα εργασιακά και άλλα προβλήματα
· Οργανωτική πορεία ΠΕΕΚΕΚ και προγραμματισμός αρχαιρεσιών 2010
· Ανταλλαγή απόψεων και συζήτηση για τη δυνατότητα και αναγκαιότητα

σύναψης Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ) για τους

εργαζόμενους στα ΚΕΚ το 2010

Η παρουσία όλων μας είναι απαραίτητη καθώς και όλων των συναδέλφων της περιφέρειας που έχουν τη δυνατότητα να παραστούν.



Για το Δ.Σ.
Ο Πρόεδρος Η Γενική Γραμματέας
Παναγιώτης Κυριακούλιας Ζωή Αλμπάνη

Η ΑΡΓΙΑ ΤΗΣ 28ης ΟΚΤΩΒΡΙΟΥ ΚΑΙ ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ

Από το ΚΕΠΕΑ ΓΣΕΕ

Παρ΄ότι η 28η Οκτωβρίου είναι μία από τις 6 εξαιρέσιμες εορτές του έτους έχει όμως το χαρακτήρα της προαιρετικής αργίας κατά την οποία η απασχόληση των μισθωτών ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Φέτος η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει να είναι μέρα Κυριακή, οπότε παίρνει το χαρακτήρα της υποχρεωτικής αργίας και ισχύουν τα εξής:
Οι επιχειρήσεις που δεν θα λειτουργήσουν την Κυριακή 28η Οκτωβρίου υποχρεούνται να καταβάλλουν μόνο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο τους, σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου (303/61), που δέχεται ότι το ημερομίσθιο της εξαιρετέας γιορτής οφείλετε και όταν η εορτή συμπίπτει με ημέρα Κυριακή.
Οι επιχειρήσεις που θα λειτουργήσουν την Κυριακή 28η Οκτωβρίου οφείλουν σε όσους απασχοληθούν τα εξής:
α) Σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τόσα ωρομίσθια όσες και οι ώρες απασχόλησής τους και προσαύξηση 75% που θα υπολογισθεί στο νόμιμο ωρομίσθιο τους για όσες ώρες απασχοληθούν. Επιπλέον θα πρέπει να χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης (ρεπό).
β) Σε όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό οφείλετε προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ωρομίσθιο τους, για όσες ώρες απασχοληθούν και αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης, είτε πρόκειται για επιχειρήσεις που υπάγονται στις διατάξεις περί υποχρεωτικής αναπαύσεως την Κυριακή είτε για επιχειρήσεις που δεν υπάγονται στις διατάξεις αυτές. Ζήτημα καταβολής και αμοιβής ίσης με όσα ωρομίσθια πραγματοποιήσουν γεννάται μόνο όταν δεν χορηγηθεί αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης.

ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΘΕΣΗ ΙΝΕ ΓΣΕΕ: Η ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΚΑΙ Η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ 2009

Δοόθηκε στη δημοσιότητα η ετήσια έκθεση του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ για την “Ελληνική Οικονομία & Απασχόληση και η εναλλακτική πρόταση της ΓΣΕΕ”.

Τα αναλυτικά στοιχεία καθώς και η πρόταση της ΓΣΕΕ για την έξοδο από την κρίση και τα αδιέξοδα της ελληνικής οικονομικής πολιτικής προς όφελος των εργαζομένων, της κοινωνίας και της οικονομίας παρατίθενται στην έκθεση (η οποία έχει αναρτηθεί στο site του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ: www.inegsee.gr )

Κατεβάστε την Ετήσια Έκθεση 2009
Βασικά Συμπεράσματα Ετήσιας Έκθεσης 2009

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΣΤΗΝ ΔΕΘ - 5/9/2009

Συλλαλητήριο Διαμαρτυρίας πραγματοποιούν η ΓΣΕΕ και τα Συνδικάτα στη Θεσσαλονίκη, ενόψει της ΔΕΘ.

Το Συλλαλητήριο θα πραγματοποιηθεί το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου, ώρα 18:30, στο Άγαλμα Βενιζέλου.

Το διεκδικητικό πλαίσιο των συνδικάτων είναι:

• Ριζική αλλαγή της ασκούμενης οικονομικής πολιτικής.
• Δίκαιη διανομή και αναδιανομή του παραγόμενου πλούτου.
• Ανατροπή των πολιτικών λιτότητας
• Προστασία των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και των ΣΣΕ.
• Αυξήσειςμισθών, ημερομισθίων,συντάξεων,επιδομάτων ανεργίας.
• Νέο αναπτυξιακό μοντέλο που θα δημιουργεί σταθερές θέσεις εργασίας και θα εξασφαλίζει την κοινωνική συνοχή και το μέλλον των ΝΕΩΝ.
• Κατάργηση της ψευτοαπασχόλησης, της μαύρης και ανασφάλιστης εργασίας, των ελαστικών μορφών απασχόλησης.
• Αναστροφή ξεπουλήματος των ΔΕΚΟ και των στρατηγικής σημασίας επιχειρήσεων του δημοσίου.
• Yπεράσπιση του ΙΚΑ και του Δημόσιου Ασφαλιστικού Συστήματος, επιστροφή των ληστευθέντων χρημάτων των δομημένων ομολόγων, διεύρυνση των Βαρέων και Ανθυγιεινών,όχι στην αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης.
• Δημιουργία δημόσιου πόλου στο πιστωτικό σύστημα. Αυστηρό έλεγχο και εποπτεία των
  κεφαλαίων, του τραπεζικού συστήματος, των κερδών, της ασύδοτης αγοράς, των καρτέλ και του χρηματοοικονομικού τζόγου.
• Πάταξη της φοροδιαφυγής, της φοροκλοπής, των εξωχώριων εταιριών (off-shore)της
  εισφοροδιαφυγής και της εισφοροκλοπής.
• Αύξηση της φορολογίας του κεφαλαίου, των μεγάλων εισοδημάτων, της εκκλησιαστικής περιουσίας. Ριζοσπαστική φορολογική μεταρρύθμιση υπέρ μισθωτών και συνταξιούχων.
• Υπεράσπιση του δημόσιου τομέα και των κοινωνικών αγαθών. Αναβάθμιση και ενίσχυση της Δημόσιας Δωρεάν Παιδείας - Υγείας - Πρόνοιας.
• Προστασία και αναβάθμιση του περιβάλλοντος και της ποιότητας ζωής.
• Καθιέρωση του θεσμού “Συνήγορος του εργαζόμενου”- προώθηση εργατικού και κοινωνικού ελέγχου, ίδρυση φορέα επαγγελματικού κινδύνου.
• Απαγόρευση των απολύσεων σε επιχειρήσεις που έλαβαν κρατική χρηματοδότηση ή επιδοτήσεις.
• Διπλασιασμός των αποζημιώσεων των απολύσεων
• Ενίσχυση της σταθερής εργασίας- 35ωρο, 5νθήμερο με πλήρη αμοιβή και ασφάλιση- κατάργηση αντεργατικών νόμων που επιτρέπουν την ελαστική εργασία.

Δείτε ολόκληρη την Διακήρυξη της ΓΣΕΕ εδώ

ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ & Ο ΤΡΟΠΟΣ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΤΗΣ

Από τον Οδηγό Εργασιακών Δικαιωμάτων

ΚΕ.Π.Ε.Α. - ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΑΝΕΡΓΩΝ - ΓΣΕΕ

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Α.Ν.539/1945 όπως αυτός ισχύει σήμερα, με τις τροποποιήσεις του Ν. 3144/2003 και του Ν. 3302/2004, όλοι οι μισθωτοί δικαιούνται άδεια με αποδοχές καθώς και επίδομα άδειας, από τον πρώτο χρόνο τις εργασίας τους.

ΗΜΕΡΕΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΑΔΕΙΑΣ:

ΠΡΩΤΟ ημερολογιακό έτος: Σύνολο 20 ημέρες όταν πρόκειται για πενθήμερη εργασία και 24 ημέρες με εξαήμερη εργασία, ή 2 ημέρες για κάθε μήνα απασχόλησης.
ΔΕΥΤΕΡΟ ημερολογιακό έτος: Μετά την συμπλήρωση 12 μηνών εργασία, συνολικά για όλο το έτος 21ημέρες με πενθήμερο και 25 ημέρες με εξαήμερο. ΤΡΙΤΟ ημερολογιακό έτος: Μετά την συμπλήρωση 2 ετών εργασία, 22 ημέρες με πενθήμερο και 26 με εξαήμερο.
Επίσης: Για τους μισθωτούς που έχουν συμπληρώσει, 10 έτη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιονδήποτε εργοδότη, η άδεια διαφοροποιείται σε 25 ημέρες με πενθήμερο και 30 ημέρες με εξαήμερο.
Τα ποσά του επιδόματος άδειας: Αρχίζουν από 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα απασχόλησης, με περιορισμό το 1/2 του μισθού για τους μισθωτούς ή τα 13 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΧΟΡΗΓΕΙΤΑΙ Η ΑΔΕΙΑ:

Ο χρόνος χορήγησης των αδειών σύμφωνα μα το άρθρο 4 του Α.Ν. 539/45 καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να λάβουν την άδειά τους μέσα στο χρονικό από 1η Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο που διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα

ΠΟΤΕ ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ ΝΑ ΔΟΘΕΙ Η ΑΔΕΙΑ ΤΜΗΜΑΤΙΚΑ:

Η άδεια χορηγείται ολόκληρη. Επιτρέπεται όμως η χορήγησή της σε δύο περιόδους στις εξής περιπτώσεις:
Όταν υπάρχει σοβαρή ή επείγουσα ανάγκη της επιχείρησης.
Όταν υπάρχει αίτηση του μισθωτού για δικαιολογημένη αιτία.
Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει να υπάρχει έγκριση της αρμόδιας υπηρεσίας του Υπουργείου Εργασίας και δεν επιτρέπετε το πρώτο μέρος της άδειας να είναι κάτω από 6 εργάσιμες ημέρες.
Σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου για την διάρκεια της άδειας και το χρόνο χορήγησή της, αποφασίζει τριμελής Επιτροπή της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας, ύστερα από αίτηση των ενδιαφερομένων.

ΤΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΔΕΙΑ:

Κατά την διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις “συνήθεις αποδοχές” που θα λάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο τις άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιας μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδος πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα, κλπ).

ΔΙΠΛΑΣΙΑΣΜΟΣ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΑΔΕΙΑΣ:

Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος τους έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο).

Κάθε επιχείρηση, είναι από το νόμο υποχρεωμένη, να τηρεί ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ και να καταγράφει το χρόνο χορήγησης των αδειών όλου του προσωπικού.

ΑΛΛΕΣ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΑΔΕΙΕΣ:

Άδεια γάμου: 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο ή 6 ημέρες σε εξαήμερο.
Άδεια γέννησης παιδιού: 2 ημέρες στον πατέρα για κάθε παιδί.
Μειωμένο ωράριο εργασίας ως άδεια φροντίδας παιδιού: Εναλλακτικά δικαιούται και ο πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα.
Άδειες στις Μονογονεϊκές οικογένειες: Έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο και 8 ημέρες με τρία παιδιά και άνω και μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 12 ετών.
Άδεια σχολικής παρακολούθησης: Έως 4 ημέρες το χρόνο, όταν τα παιδιά παρακολουθούν μαθήματα και μέχρι την ηλικία 16 ετών.
Άνευ αποδοχών γονική άδεια: Έως 3,5 μήνες για κάθε γονέα, υπό την προϋπόθεση ο άλλος γονέας να απασχολείται έξω από το σπίτι και να έχει συμπληρώσει 1 έτος εργασία στον ίδιο εργοδότη.
Άνευ αποδοχών για ασθένεια μελών οικογένειας: Έως 6 εργάσιμες ημέρες το χρόνο ή 8 ημέρες όσοι έχουν δύο παιδιά και 12 ήμέρες από τρία παιδιά και άνω.
Άνευ αποδοχών μειωμένο ωράριο εργασίας: Οι γονείς που έχουν παιδιά με ανεξαρτήτως ηλικίας, με πνευματική, σωματική, ή ψυχική αναπηρία, δικαιούνται μειωμένο ωράριο κατά μία ώρα την ημέρα.
Άδεια σπουδών: οι εργαζόμενοι που είναι μαθητές σπουδαστές ή φοιτητές δικαιούνται επιπλέον 30 ημέρες άνευ αποδοχών.
Άδεια εξετάσεων: Έως 10 εργάσιμων ημερών και είναι άνευ αποδοχών.
Άδεια για μεταγγίσεις αίματος: Έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο.
Άδεια για μεταγγίσεις αίματος παιδιού: 10 εργάσιμες ημέρες το χρόνο.
Άδεια λόγο θανάτου συγγενούς: 2 εργάσιμες ημέρες.
Εκλογική άδεια: Για το πενθήμερο από 200 – 400χλμ 1 ημέρα. Από 401χλμ και άνω 2 ημέρες. Για τα νησιά 3 ημέρες. Για το εξαήμερο από 100- 200χλμ 1 ημέρα. Από 201 – 400χλμ 2 ημέρες. Από 401χλμ και άνω 3 ημέρες. Για τα νησιά 3 ημέρες.
Άδεια εκπαίδευσης συνδικαλιστών: Έως 2 εβδομάδες το χρόνο, σε εργαζόμενους που επιλέγονται από την ΓΣΕΕ με σκοπό την επιμόρφωση και ανάδειξη νέων συνδικαλιστικών στελεχών.

ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΓΣΕΕ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΓΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΚΑΙ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ

Υπογράφτηκε στις 10/6/09 μνημόνιο συνεργασίας μεταξύ της ΓΣΕΕ και του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών για την πραγματοποίηση (με ευθύνη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών), προγραμμάτων πρόσθετης επαγγελματικής κατάρτισης και επιμόρφωσης εργαζομένων στα θέματα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οργάνωσης, Τεχνολογίας, Οικονομίας κ.α.

Τα σεμινάρια αυτά που θα παρέχονται δωρεάν θα είναι διαρκείας 12 έως 16 ωρών (ανάλογα με το αντικείμενο) και θα απευθύνονται σε όλους τους εργαζόμενους αλλά κυρίως στους άνεργους νέους.

ΤΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΑΚΟΛΟΥΘΟ:

Μνημόνιο Συνεργασίας μεταξύ του Οικονομικού Παν/μίου Αθηνών (ΟΠΑ) και της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) για το Πρόγραμμα δράσης «Εκπαίδευση Ανέργων Πτυχιούχων σε Πρακτικά Θέματα Διοίκησης Επιχειρήσεων»

Στην Αθήνα σήμερα την 10 Ιουνίου 2009 οι ακόλουθοι συμβαλλόμενοι:

1. η τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση με την επωνυμία Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) η οποία εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πατησίων 69 και Αινιάνος 2, και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος από τον Πρόεδρο αυτής Γιάννη Παναγόπουλο και τον Γενικό Γραμματέα κ. Κώστα Πουπάκη

2. Το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, που εδρεύει στην Αθήνα, οδός Πατησίων αρ. 76, και εκπροσωπείται νόμιμα για την υπογραφή του παρόντος από τον Πρύτανη αυτού, καθηγητή κ. Γρηγόρη Πραστάκο, συνομολόγησαν, συμφώνησαν και συναποδέχθηκαν τα παρακάτω:

Προοίμιο

Η δύσκολη οικονομική κατάσταση που αντιμετωπίζεται παγκοσμίως, αλλά και τα πρόσφατα φαινόμενα βίας και ταραχών δεν μπορούν να αφήσουν κανέναν αδιάφορο. Πολύ περισσότερο δε την ελληνική Πανεπιστημιακή κοινότητα, που έρχεται καθημερινά αντιμέτωπη με το άγχος της επαγγελματικής αποκατάστασης των Ελλήνων πτυχιούχων. Ταυτόχρονα, η δυσχερής θέση στην οποία έχουν περιέλθει οι μικρο-μεσαίες επιχειρήσεις και η οποία επηρεάζει τη βιωσιμότητά τους, αλλά και η σύνδεση αυτού του δεδομένου με την ανεργία και την πορεία ανάπτυξης της χώρας είναι θέματα που προβληματίζουν ιδιαίτερα την ακαδημαϊκή κοινότητα. Η Σύγκλητος του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών (ΟΠΑ), στο πλαίσιο της αποστολής των Α.Ε.Ι. να «ανταποκρίνονται στην αντιμετώπιση των κοινωνικών, πολιτιστικών, μορφωτικών και αναπτυξιακών αναγκών της κοινωνίας με προσήλωση στις αρχές της βιώσιμης ανάπτυξης και της κοινωνικής συνοχής» και «να συμμετέχουν στην αξιοποίηση της γνώσης και του ανθρώπινου δυναμικού για την ευημερία της χώρας και της διεθνούς κοινότητας» (άρ.1§2 ν.1268/1982, όπως ισχύει), αποφάσισε στη συνεδρίαση της 19.2.2009 να αναλάβει πρωτοβουλίες για κοινωνική προσφορά σε γνωστικά αντικείμενα που καλλιεργούνται στο ΟΠΑ, σε συνεργασία με κοινωνικούς φορείς, όπως τη ΓΣΕΕ. Στόχος των πρωτοβουλιών είναι να βοηθήσουν εργαζόμενους και επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν τη δύσκολη οικονομική συγκυρία,.

Η ΓΣΣΕ, έχοντας υπόψη - τις ως άνω αποφάσεις της Συγκλήτου του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, - τις διατάξεις των άρθρων 1 Ν. 3549/2007, του άρθρου 1§2 ν.1268/1982, του άρθρου 2§2 του ν.2083/1992 , του άρθρου 1§1 περ. α' του Ν.2188/1994 (ΦΕΚ Α 18), με το παρόν μνημόνιο, το ΟΠΑ και η ΓΣΕΕ συμφωνούν όπως από κοινού αναλάβουν τη διοργάνωση προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, σύμφωνα με τους ειδικότερους όρους που αναφέρονται παρακάτω:

Άρθρο 1:Αντικείμενο

Αντικείμενο του παρόντος Μνημονίου είναι ο καθορισμός πλαισίου συνεργασίας για τη διοργάνωση μικρής διάρκειας (12-16 ώρες) προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης, τα οποία θα προσφέρει το ΟΠΑ σε συνεργασία με το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, θα υλοποιούνται χωρίς οικονομική επιβάρυνση των καταρτιζομένων και θα απευθύνονται σε άνεργους πτυχιούχους ΑΕΙ και ΤΕΙ, με στόχο την περαιτέρω ανάπτυξη και καλλιέργεια των δεξιοτήτων και των γνώσεών τους

Άρθρο 2: Περιγραφή/Σκοπός

Σκοπός των προγραμμάτων κατάρτισης είναι να αποκτήσουν οι καταρτιζόμενοι πρόσθετη επαγγελματική και, ταυτόχρονα, επιστημονική εκπαίδευση στα θέματα Διοίκησης Επιχειρήσεων, Οικονομίας και Τεχνολογίας, προκειμένου να αντεπεξέλθουν με επιτυχία στις σύγχρονες απαιτήσεις μιας θέσης εργασίας.

Άρθρο 3: Προσδοκώμενα Οφέλη

Ολοκληρώνοντας τις προαναφερθείσες εκπαιδευτικές ενότητες, ο πτυχιούχος ΑΕΙ/ΤΕΙ θα έχει αποκτήσει σύγχρονες και πρακτικές γνώσεις πάνω στα αντικείμενα της κατάρτισης, έχοντας τη δυνατότητα να τα εφαρμόσει στη θέση εργασίας του.

Άρθρο 4: Ενδεικτικές θεματικές ενότητες

Οι επιμέρους θεματικές ενότητες των σεμιναρίων είναι, ενδεικτικά οι παρακάτω:

1. Διοίκηση Επιχειρήσεων & Οργανισμών

2. Εισαγωγή στο Μάρκετινγκ

3. Εξυπηρέτηση πελατών

4. Προώθηση Πωλήσεων

5. Εισαγωγή στην Πληροφορική

6. Πληροφοριακά Συστήματα

7. Οικονομικά των Επιχειρήσεων

8. Οικονομικά του Περιβάλλοντος

9. Λογιστική

10. Διοίκηση Προσωπικού (Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων)

11. Οργανωσιακή Συμπεριφορά &Ηγεσία

12. Συμβουλευτική Επαγγελματικής Σταδιοδρομίας - Επιτυχημένη Αναζήτηση Εργασίας

Άρθρο 5: Απευθύνονται σε:

Τα προγράμματα απευθύνονται σε άνεργους πτυχιούχους ΑΕΙ - ΤΕΙ, οι οποίοι, κατά προτίμηση, δεν έχουν πτυχίο ή μεταπτυχιακό τίτλο σχετικό με τα θέματα της Διοίκησης Επιχειρήσεων.

Άρθρο 6: Διοργάνωση των σεμιναρίων

Ο ακριβής αριθμός των σεμιναρίων και το ακριβές χρονοδιάγραμμα της διεξαγωγής τους θα ορισθεί μετά τις πρώτες ενέργειες δημοσιότητάς τους και μετά από εισηγήσεις της μικτής επιτροπής παρακολούθησής τους.

Άρθρο 7: Επιλογή συμμετεχόντων

Η επιλογή των καταρτιζομένων θα πραγματοποιηθεί από το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΣΕΕ. Ο αριθμός των συμμετεχόντων δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος από 20 άτομα ανά πρόγραμμα.

Άρθρο 8: Εισηγητές

Εκπαιδευτές στα σεμινάρια θα είναι μέλη του Διδακτικού-Ερευνητικού Προσωπικού του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.

Άρθρο 9: Τόπος διεξαγωγής

Τα προγράμματα θα διεξάγονται σε χώρους του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ.

Άρθρο 10: Κόστος Συμμετοχής

Οι καταρτιζομένοι συμμετέχουν στα εκπαιδευτικά προγράμματα δωρεάν.

Άρθρο 11: Βεβαίωση

Σε όλους τους συμμετέχοντες θα δίνεται Βεβαίωση Παρακολούθησης από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών και το ΙΝΕ/ΓΣΕΕ.

Άρθρο 12:ΑΜΟΙΒΑΙΕΣ ΔΕΣΜΕΥΣΕΙΣ

Τα μέρη οφείλουν να τηρούν τους όρους του παρόντος Μνημονίου. Τα μέρη έχουν δικαίωμα υπαναχώρησης από το παρόν, η οποία πρέπει να συντελεστεί εγγράφως, για σπουδαίο λόγο. Σπουδαίος λόγος μπορεί να είναι ιδίως η μη αποδοχή διάταξης ή όρου που αναφέρεται στο παρόν, η παράβαση υποχρεώσεών που απορρέουν από το παρόν και συνεπάγεται τη μη ομαλή λειτουργία της συνεργασίας, η αντίθεση με τα συναλλακτικά ήθη και την καλή πίστη.

Άρθρο 13: Παρακολούθηση του προγράμματος δράσης

Τα μέρη οφείλουν να ορίσουν εκπροσώπους τους, αρμόδιους για την παρακολούθηση και υλοποίηση του παρόντος μνημονίου, καθώς και αναπληρωτές τους. Οι εκπρόσωποι των δύο μερών θα αποφασίζουν για κάθε θέμα σχετικό με το παρόν Μνημόνιο

Άρθρο 14ο: Διάρκεια ισχύος - τροποποίηση

Η ισχύς του παρόντος λήγει την 31/12/2009. Παράταση του χρόνου διάρκειας του παρόντος δίδεται με έγγραφη συμφωνία των μερών, διατυπωμένη πριν τη λήξη του και με καθορισμό των επί μέρους όρων αυτής. Το παρόν τροποποιείται μόνο με έγγραφη συμφωνία των Μερών και τίθεται σε ισχύ με την υπογραφή από τους εκπροσώπους των Μερών

Σε πίστωση των ανωτέρω, συνετάχθη το παρόν και υπογράφηκε το παρόν σε δύο (2) όμοια πρωτότυπα

Αθήνα 10/6/2009

Η ΑΡΓΙΑ ΤΟΥ ΑΓΙΟΥ ΠΝΕΥΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΠΩΣ ΑΜΕΙΒΕΤΑΙ

ΚΕ.Π.Ε.Α.: - ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΑΝΕΡΓΩΝ -ΓΣΕΕ

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος (Δευτέρα 8 Ιουνίου 2009), είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη γιορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο.

Πώς αμείβεται

• Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους

• ενώ όσοι απασχοληθούν δεν δικαιούνται την προσαύξηση του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου (για όσες ώρες απασχοληθούν). Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι αργία. ,

Η εορτή του Αγίου Πνεύματος θεωρείται αργία, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων, για τις εξής κατηγορίες μισθωτών:

• Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Ευγηρίας Οίκων, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχ. Εφημερίδων, Φορτοεκφορτοτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.

• Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η εορτή του Αγίου Πνεύματος είναι αργία.

Υπ. Απασχόλησης: Εως 23/6 οι αιτήσεις για εγγραφή σε βρεφονηπιακούς σταθμούς

Με απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας ξεκίνησε, 26 Μαΐου και θα διαρκέσει έως και τις 23 Ιουνίου 2009, η υποβολή των αιτήσεων των εργαζόμενων μητέρων που επιθυμούν να εγγράψουν τα παιδιά τους σε Βρεφονηπιακούς-Παιδικούς Σταθμούς, σε Βρεφονηπιακούς Σταθμούς Ολοκληρωμένης Φροντίδας, σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης παιδιών και παιδιών με αναπηρία, στο πλαίσιο του έργου «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής».

Οι αιτήσεις υποβάλλονται στα Κέντρα Διανομής του Οργανισμού Εργατικής Εστίας στο νομό κατοικίας των ενδιαφερόμενων.

Το έργο «Εναρμόνιση Οικογενειακής και Επαγγελματικής Ζωής», απευθύνεται σε μητέρες παιδιών οι οποίες:

Έχουν την ελληνική υπηκοότητα ή την υπηκοότητα κράτους-μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή είναι Ελληνίδες Ομογενείς ή είναι αλλοδαπές από τρίτες χώρες και διαμένουν νόμιμα στην Ελλάδα.

Εργάζονται στην Ελλάδα ως μισθωτές ή αυτοαπασχολούμενες ή αυτοαπασχολούμενες στον πρωτογενή τομέα. Εξαιρούνται οι μόνιμοι ή αορίστου χρόνου υπάλληλοι Δημοσίου, Ν.Π.Δ.Δ. και Ο.Τ.Α. (α΄και β΄βαθμού).

Συμμετέχουν σε Ενεργητικές Πολιτικές Απασχόλησης (ΕΠΑ: Πρόγραμμα Νέων Θέσεων Εργασίας, Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών, Πρόγραμμα Απόκτησης Εργασιακής Εμπειρίας – Stage, Πρόγραμμα Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης).
Είναι άνεργες που διαθέτουν δελτίο ανεργίας, το οποίο είχε εκδοθεί και ήταν σε ισχύ το αργότερο μέχρι τις 9/3/2009 και αντίγραφο βεβαίωσης εξατομικευμένης προσέγγισης από τις Υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.

Είναι άνεργες που λαμβάνουν ή έχουν λάβει τακτικό επίδομα ανεργίας από τον Ο.Α.Ε.Δ. οποιαδήποτε χρονική περίοδο κατά το διάστημα 9/4/2007 -9/4/2009.

Εξαίρεση αποτελούν οι μητέρες που ενδιαφέρονται να εγγράψουν τα παιδιά τους σε ΚΔΑΠ - ΜΕΑ:

Δικαίωμα υποβολής Αίτησης για την κατηγορία αυτή έχουν όλες οι μητέρες, ανεξαρτήτως εργασιακής, κοινωνικοοικονομικής ή άλλης κατάστασης.

Η επιλογή των ωφελούμενων μητέρων θα γίνει με σύστημα μοριοδότησης, βάσει κριτηρίων που σχετίζονται με το οικογενειακό εισόδημα, την κατάσταση απασχόλησης και εργασιακής σχέσης και την οικογενειακή κατάσταση.

Υπεύθυνος για την υλοποίηση του Προγράμματος είναι ο Οργανισμός Εργατικής Εστίας, ο οποίος επέλεξε τους Σταθμούς και τους δημοσιεύει σε πίνακα ανά Νομό και Δήμο, στα Κέντρα Διανομής Αττικής και Περιφέρειας του Οργανισμού, καθώς και ηλεκτρονικά στην ιστοσελίδα www.oee.gr.

Από τον πίνακα αυτό οι μητέρες θα επιλέξουν έως και πέντε (5) Σταθμούς ή Κέντρα στα οποία επιθυμούν να εγγράψουν τα παιδιά τους.

Για περισσότερες πληροφορίες οι ενδιαφερόμενες μπορούν να απευθύνονται στο Οργανισμό Εργατικής Εστίας. (Τηλ: 210-3211660, Fax: 210-3211070, Ε-mail:sidonismou@oee.gr)

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΑΜΚΑ

Ξεκίνησε τον Απρίλιο του 2009 η χορήγηση Αριθμού Μητρώου Κοινωνικής Ασφάλισης (Α.Μ.Κ.Α.), που από εδώ και στο εξής θα είναι η ταυτότητα όλων των ασφαλισμένων (άμεσα ή έμμεσα) για τις συναλλαγές που αφορούν εργασία, ασφάλιση, παροχές ασφαλιστικών ταμείων κλπ.

Η Κοινή Υπουργική Απόφαση που καθορίζει τις σχετικές διαδικασίας είναι η ΚΥΑ 7791/245/Φ80321/30-3-09 (ΦΕΚ 596/Β’ /1-4-09). Την ΚΥΑ αυτή, αλλά και την κατάσταση με τα γραφεία ΑΜΚΑ που λειτουργούν μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα του ΙΚΑ http://www.ika.gr/gr/infopages/memos/EG_28_2009.pdf

Επειδή η προθεσμία απόκτησης ΑΜΚΑ λήγει στις 30 Ιουνίου 2009, σας ενημερώνουμε για τις σχετικές διαδικασίες, προκειμένου να τακτοποιηθείτε στο Εθνικό Μητρώο ΑΜΚΑ.
Υπόχρεοι απόκτησης ΑΜΚΑ είναι όλοι οι ασφαλισμένοι (άμεσα ή έμμεσα) και οι συνταξιούχοι, καθώς επίσης και κάθε πρόσωπο που εργάζεται ή πρόκειται να αναλάβει εργασία εντός των ορίων της χώρας.

Επειδή τα Ασφαλιστικά Ταμεία έχουν δώσει τους καταλόγους των ασφαλισμένων, και πολλοί από εμάς έχουμε ήδη ΑΜΚΑ, αυτό μπορούμε να το διαπιστώσουμε στην ιστοσελίδα http://www.amka.gr/ ή σε ένα ΚΕΠ, ή στα γραφεία ΑΜΚΑ. Σε αυτή την περίπτωση θα παραλάβουμε ταχυδρομικά την κάρτα ΑΜΚΑ.

Εάν διαπιστώσουμε ότι δεν έχουμε ΑΜΚΑ, μπορούμε να πάμε σε ένα ΚΕΠ ή σε ένα γραφείο ΑΜΚΑ και να ζητήσουμε την εγγραφή μας στο Μητρώο και την απόδοση ΑΜΚΑ.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά:

- Για Έλληνες υπηκόους: Δελτίο αστυνομικής ταυτότητας ή δελτίο ελληνικής στρατιωτικής ταυτότητας.

Για ανήλικα άτομα που δε διαθέτουν αστυνομική ταυτότητα, δηλαδή δεν έχουν συμπληρώσει το 12ο έτος της ηλικίας τους, απαιτείται η προσκόμιση πιστοποιητικού οικογενειακής κατάστασης από το γονέα ή το νόμιμο εκπρόσωπό του.

- Για ξένους υπηκόους: Δελτίο ταυτότητας ομογενούς ή δελτίο ταυτότητας (αντίστοιχο της ελληνικής) ή πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης επίσημα μεταφρασμένο στα ελληνικά, όταν δεν υπάρχει δελτίο ταυτότητας ή διαβατήριο.

Για ανήλικα άτομα που γεννήθηκαν στην Ελλάδα αρκεί η ληξιαρχική πράξη γέννησης.

ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο ΑΜΚΑ είναι μοναδικός για κάθε ασφαλισμένο. Πρέπει να αναζητήσετε ΑΜΚΑ για κάθε προστατευόμενο μέλος ξεχωριστά.

ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΣΚΗΣΗ ΤΟΥ ΕΚΛΟΓΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ

Η ειδική άδεια που δίδεται για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος είναι και στον ιδιωτικό τομέα με αποδοχές. Η άδεια αυτή δεν συμψηφίζεται με την κανονική ή άλλης μορφής άδεια.
Η διάρκειά της είναι ανάλογη με τη χιλιομετρική απόσταση.

Συγκεκριμένα η Υπουργική Απόφαση «Χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές, για την άσκηση του Εκλογικού δικαιώματος κατά την ψηφοφορία της 7ης Ιουνίου 2009 για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου», ορίζει τα εξής:

1.- Όλες οι βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα, καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα, υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος, κατά τις εκλογές για την ανάδειξη των μελών του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου της 7ης Ιουνίου 2009 .

2.- Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας, που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ.1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ΄ αυτόν, καθορίζεται ως ακολούθως:

Α.- Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών (3) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

δ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

Β.- Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας:

α) Σε όσους μετακινηθούν, για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων, χορηγείται άδεια μιας (1) εργάσιμης ημέρας.

β) Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω, χορηγείται άδεια δύο (2) εργασίμων ημερών, εφόσον κινηθούν εξ΄ ολοκλήρου οδικώς, με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους.

γ) Σε όσους μετακινηθούν σε νησιά, για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση, ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση, ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης, χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές, να υπερβαίνει τις τρεις (3) εργάσιμες ημέρες.

3.- Για όσους εκ των μισθωτών, που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω, η Κυριακή 7 Ιουνίου 2009 (ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας) είναι εργάσιμη ημέρα, αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές, πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.

4.- Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών.

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ 72 ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΑΚΩΝ
«ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΝ ΚΡΙΣΗ»

Μετά από μια μακρά περίοδο γενικευμένων νεοφιλελεύθερων πολιτικών στοευρωπαϊκό πεδίο, η Ελλάδα είναι μια χώρα με ελλειμματικό κοινωνικόκράτος, με συστηματικές παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας ενώ μιασειρά αντεργατικών νόμων ή και νομοθετικών κενών αφήνει απροστάτευτητην εργασία.

Έτσι λοιπόν η επερχόμενη οικονομική κρίση όχι μόνοβρίσκει τους εργαζόμενους σε δύσκολη θέση αλλά αποτελεί και την αφορμήγια την επιδείνωσή της. Όλη την προηγούμενη περίοδο ενώ οιεπιχειρήσεις είδαν τα κέρδη τους να εκτινάσσονται, και παρά τιςεκάστοτε κυβερνητικές υποσχέσεις για γενική ευημερία, οι κοινωνικέςανισότητες διευρύνθηκαν επικίνδυνα.

Σαν αυτό να μην συνέβη, οικυρίαρχοι οικονομικοί κύκλοι καλούν τους εργαζόμενους να πληρώσουν τολογαριασμό της πολιτικής τους…Οι εργαζόμενοι όμως είναι οι μόνοι που δεν φταίνε.

Τα αποτελέσματα των πολιτικών των προηγούμενων χρόνων φαίνονται απότους αριθμούς με τρόπο που δεν επιδέχεται αμφισβήτηση.

• 360.000 άνεργοι για το 2008 οι περισσότεροι από αυτούς μακροχρόνιοι
• 350.000 προσωρινά απασχολούμενοι
• 270.000 εργαζόμενοι με μερική απασχόληση
• 30.000 εργαζόμενοι με καθεστώς δανεισμού
• 70000 εργαζόμενοι με καθεστώς εργολαβίας
• 30.000 εργαζόμενοι σε stage
• 270.000 μισθωτοί εργαζόμενοι με μπλοκάκι
• 600.000 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι.

Την ίδια στιγμή:
• Οι πραγματικές αμοιβές βρίσκονται στα επίπεδα του 1984.• Το 25% των εργαζομένων λαμβάνει αμοιβές μέχρι 750 ευρώ.
• Το 14% των μισθωτών ανήκει στην κατηγορία των νεόπτωχων.
• Το 21% του πληθυσμού βρίσκεται κάτω από το όριο της φτώχειας (πρώτη θέση στην ΕΕ15)
• 400.000 μισθωτοί καταφεύγουν σε δεύτερη εργασία ενώ η πλειοψηφία τους καλύπτει βασικές ανάγκες μέσω του δανεισμού με επαχθείς κατά κανόνα όρους.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο, οι εργοδότες επιβάλλουν είτε την μετατροπήτης πλήρους απασχόλησης σε μειωμένο ωράριο είτε την εκ περιτροπήςτετραήμερη και τριήμερη εργασία αξιοποιώντας αντεργατικές ρυθμίσειςτου 1990 και του 1998.

Και όλα αυτά με την επίκληση «οικονομικούπεριορισμού της δραστηριότητας της επιχείρησης» στην οποία προσφεύγουνακόμη και αν πρόκειται για μικρή μείωση των κερδών τους μετά από μιαπερίοδο μεγάλης κερδοφορίας.

Επιβάλλεται λοιπόν η λήψη μέτρων που θα βάζουν φραγμούς στηγενικευμένη εργασιακή ανασφάλεια και φτώχεια:

• Αυστηρός έλεγχος των απολύσεων (αιτιολόγηση απολύσεων, επέκταση της προστασίας για τις ομαδικές απολύσεις για τις επιχειρήσεις κάτω των 20 εργαζόμενων).
• Καθιέρωση θεσμών εργατικού και κοινωνικού διαχειριστικού ελέγχου στις επιχειρήσεις που επικαλούνται οικονομικά προβλήματα για την επιδείνωση της θέσης των εργαζομένων.
• Κατάργηση των ρυθμίσεων που επιβάλλουν βλαπτικούς όρους στους εργαζόμενους.
• Αναγνώριση και ενίσχυση των δικαιωμάτων των πιο ευάλωτων τμημάτων της μισθωτής εργασίας και ανεξάρτητα από εθνικότητα.
• Άμεση κατάργηση των ευέλικτων μορφών απασχόλησης στο δημόσιο τομέα.

• Ενίσχυση των επιθεωρήσεων εργασίας με προσωπικό και αρμοδιότητες.
• Γενναία αύξηση του ύψους αλλά και επιμήκυνση καταβολής του επιδόματος ανεργίας.
• Επιβολή κοινωνικού φόρου στις επιχειρήσεις που προβαίνουν σε απολύσεις λόγω αναδιαρθρώσεων

Τη Διακήρυξη υπογράφουν 75 Πανεπιστημιακοί

Επισκεφτείτε: http://evelixia-stop.blogspot.com/

ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑ 2009

Αφίσα & Διακήρυξη ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ

ΤΟ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΕΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ

ΚΕ.Π.Ε.Α. - ΚΕΝΤΡΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ & ΑΝΕΡΓΩΝ

Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα.

Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.

Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.

Πότε καταβάλλεται το Δώρο Πάσχα

Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.
Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα
- Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
- Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.
- Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.
- Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα. Παράδειγμα:

Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60.

Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα
- Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
- Δεν λαμβάνεται υπ όψιν το διάστημα απουσίας των εργαζομένων λόγω συνδικαλιστικής δραστηριότητας (δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας)
- Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, κατ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία.

Υπολογισμός του Δώρου

Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου.

Όπως προαναφέραμε στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ.

http://www.kepea.gr E-mail: kepea@kepea.gr

ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΣΕΕ- ΑΔΕΔΥ 2-4-2009: ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΑΣ, ΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ ΜΑΣ!

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ (ΠΕΕΚΕΚ)

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι

Η οικονομική κρίση και η ύφεση είναι εδώ. Ο κόσμος της εργασίας, οι εργαζόμενοι δέχονται καθημερινά και απανωτά χτυπήματα στα όρια της εξόντωσης. Όλοι μας, είμαστε μισθωτοί εργαζόμενοι, εξαρτώμενοι από τον εργοδότη μας.

Καθημερινά, ολοένα και περισσότερες επιχειρήσεις (ακόμα και όσες είναι εύρωστες ή κερδοφόρες) στο όνομα της κρίσης προχωρούν σε απολύσεις, ενώ ταυτόχρονα με την απειλή της απόλυσης προχωρούν διαθεσιμότητες του προσωπικού τους ή σε μονομερείς εκβιαστικές μετατροπές των ατομικών συμβάσεων εργασίας με περικοπές ωρών απασχόλησης και μισθών.

Ο κόσμος και οι εργαζόμενοι είναι οργισμένοι. Το συνδικαλιστικό κίνημα έχει την υποχρέωση να μετατρέψει το φόβο, την ανασφάλεια και την οργή σε ένα μαζικό κίνημα εργατικής και ευρύτερα κοινωνικής διαμαρτυρίας. Είναι το μόνο όπλο που έχουμε στα χέρια μας, πριν τα χάσουμε όλα.

Υπό την έννοια αυτή, η ενεργός συμμετοχή όλων μας στην Απεργία στις 2 Απριλίου αποκτά ξεχωριστό νόημα.

Ο Σύλλογός μας συμμετέχει ενεργά και αγωνιστικά στην Πανελλαδική - Πανεργατική Απεργία των ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ στις 2.4.2009 και στη ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ ΣΤΙΣ 11.00 π.μ.

Και εμείς, όπως όλοι οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να κινητοποιηθούμε και να διεκδικήσουμε:

• ΝΑ ΜΠΕΙ ΦΡΕΝΟ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ. Απαγόρευση των απολύσεων στις επιδοτούμενες επιχειρήσεις. Προστασία της Εργασίας και της Απασχόλησης. Όχι στις διαθεσιμότητες,
τη μείωση ωραρίων και τις περικοπές μισθών. Να καταργηθούν όλοι οι
αντεργατικοί νόμοι.

• Να καταργηθούν όλες οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Ίσα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα σε όλους.

• Να υπάρξει ουσιαστική ενίσχυση και ενεργοποίηση των Επιθεωρήσεων Εργασίας (ΣΕΠΕ) για την πάταξη της μαύρης και ανασφάλιστης απασχόλησης, των επισφαλών μορφών και της εργοδοτικής αυθαιρεσίας. Αυστηροποίηση των διοικητικών και ποινικών κυρώσεων. Αυστηρή εφαρμογή των ΣΣΕ και της εργατικής νομοθεσίας.

• Αύξηση επιδόματος ανεργίας στο 80% του μισθού και διετή χορήγησή του. Εξίσωση της αποζημίωσης των εργατών, με αυτή των υπαλλήλων.

• Αύξηση των δημοσίων επενδύσεων και της πραγματικής οικονομίας. Επενδύσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΠΑΙΔΕΙΑ και ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ και δημιουργία νέων θέσεων εργασίας στους κοινωνικούς τομείς.
• Ενίσχυση των προγραμμάτων Εργατικής Κατοικίας και Κοινωνικού Τουρισμού για τόνωση της οικονομίας και της απασχόλησης.

• Πάγωμα και μείωση των τιμολογίων των ΔΕΚΟ. Μείωση του ΦΠΑ στα βασικά καταναλωτικά αγαθά και υπηρεσίες.

• Έκτακτη εισοδηματική ενίσχυση εργαζομένων, ανέργων, συνταξιούχων και ουσιαστική αύξηση μισθών για την τόνωση της αγοραστικής δύναμης.

• Ενίσχυση της εργασίας με ουσιαστικά μέτρα από το κράτος και τους εργοδότες.

• Στήριξη των ασφαλιστικών Ταμείων και των Συνταξιοδοτικών Δικαιωμάτων.

• Επαναφορά στο δημόσιο έλεγχο όλων των στρατηγικών επιχειρήσεων και σταμάτημα των προγραμματισμένων ιδιωτικοποιήσεων.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ!
ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ, ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ, ΤΙΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΕΣ, ΤΟ ΠΕΤΣΟΚΟΜΜΑ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΑΣ

• ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΟΥΜΕ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ, ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΜΑΣ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ
• ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΜΑΖΙΚΑ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΔΙΚΑΤΩΝ ΠΕΔΙΟΝ ΑΡΕΩΣ 11.00 π.μ

Δ.Σ. ΠΕΕΚΕΚ